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离职后南昌代妈要不要删前同事联系方式?年薪超20万的人都建议
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  在职场上,每一次就业都是员工和公司共同选择的结果。只要有任何一方觉得不合适了,这种合作就会终止,员工会用辞职的方式来做选择公司会用辞退的方式来做选择。

  当我们找到一个更好的机会选择辞职时,那原单位同事的 ,你会怎么处理?

  【一】人脉需要积累

  在职场中优秀的人都明白一个道理,他们也在孜孜不倦的实践着,那就是人帮人。人脉远比你想象中的要重要的多,尤其是当你到了一定年龄的时候。

  每个人的时间和精力都是有限的,每个人也有自己的优势和短板,而能力不可能无限制的提升,每个人都会有一个临界点。在能力提升到一定高度的时候,人脉的价值就开始体现了。

  对于在职场中混的好的人,都会花大量的时间来维护自己的人脉,并且从很早的时候就开始建立这种人脉。对于职场人来说,人脉的 莫过于公司的同事。这些一起共事过的人,相互之间了解的更深一些。甚至可以说,你处理原单位同事 的方式,就能看出一个人未来发展的空间。

  【二】价值甄别

  每个公司中优秀的人一定有,但并不是每个人都很优秀,所以对于原单位同事的 ,处理意见一定要先甄别人,针对不同价值的人而采用不同的处理方式。

  优秀的人大概率会一直优秀下去,所以这些人是你人脉中的优质资源,对他们的 不仅要保留,还需要花时间去做维护,因为这一切都值得。

  人的成长是需要时间积累的,一方面不断提升自己的相对优势,另一方面弥补自己的短板。对于你来说有价值的人脉,也更多的体现在这两点上。要么是在你优势上超过你的人,要么是你的短板,正好是别人的强项。

  只要能让你进步的,对你来说就是优质的人脉。

  【三】积累优质

  人是会变的,人的能力也是一个动态的,每个人都会想要自己变得更好,所以在定义优质资源的时候,要么是超过你的,要么是跟你水平相当的。

  超过你的人都是比你强的人,比你优秀的人,而优秀的人,大概率以后会继续优秀,这一点是毋庸置疑的。而和你水平相当的人,每个人都会通过自己的学习和经历不断总结成长,这些人中有人比你成长的更快,也有人比你成长的更慢,所以在离职的时候,你需要积累的资源当中应该是这两类。积极维护那些比你更优秀的人,保持与这些人的联系频率,只要对方愿意与你保持联系,就说明认可你。对于和自己能力相当的人要保证联系不中断。

  【四】淘汰劣质

  物以类聚,人以群分。对于个人人脉积累而言,对那那些劣质的定义是:能力不如你,而且还没有上进心的,或者和你不是一类人的。

  人脉想要发挥作用一定是相互的,你认可他,他不认可你一样没有南昌代妈效果。对于人脉而言,所谓的劣质并不仅仅是指成长潜力低,还包括和你不是一类的人。别人再优秀,如果不能让你成长,那也和你关系不大。

  【职场官视角】

  人脉是需要积累的,人脉的价值在于让你成长。但人脉最大的价值,是在你到了一定年龄能力成长到瓶颈时。优秀的人之间是人抬人的,他们之间会相互给予对方机会。

  年轻的时候可以凭借自己的能力来寻找机会,但能力到了一定高度难以成长的时候,机会更多的是靠人脉。积累人脉就从处理原单位同事 开始。



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